Задать вопросВам отвечают

Для прекращения срочного трудового договора работодатель должен предупредить работника об истечении его срока в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после истечения срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. И тогда лишь с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Но так как ст. 59 ТК РФ отнесла его к срочным видам трудового договора, то указанный выше порядок предупреждения работника относится и к порядку расторжения трудового договора на определенную работу.
Часть 3 ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Но и в этом случае работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора за три дня до этого письменно.
Часть 4 ст. 79 предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона. Но, очевидно, если такая работа выполнена раньше окончания сезона (например, заготовка фруктов и овощей), то работодателю нет смысла держать простаивающего работника и он может уволить его по окончании сезонной работы. (2011г)