Задать вопросВам отвечают


   В организации работает несколько человек, принятых на работу еще в 1990-х г.г. При приеме на работу трудовые договоры не заключались. В настоящее время при заключении с данными работниками трудовых договоров, какую формулировку правильно использовать в трудовых договорах, указывая дату начала работы?

     Согласно норме ст. 18 КЗОТ РФ, действующей еще в 90-е годы, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

     После принятия ТК РФ в соответствии со ст. 67 трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Фактическое допущение работника к работе – является основанием заключения трудового договора. Но какая бы сегодня формулировка не была выбрана, работодатель будет привлечен к ответственности, поскольку после 2001 года оформление трудового договора в таких случаях является его обязанностью.

Все вопросы