Задать вопросВам отвечают
Вопрос: Имеет ли право представитель нанимателя осуществлять доплату муниципальному служащему за исполнение дополнительных обязанностей отсутствующих сотрудников?
Ответ: В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными указанным Федеральным законом. Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Таким образом, в случае временного отсутствия муниципального служащего (открытие вакансии, болезнь сотрудника, отпуск сотрудника) возложение дополнительных обязанностей на иных муниципальных служащих может осуществляться с доплатой в процентном отношении от должностного оклада (20%, 30%, 50% и т.п.) либо фиксированной суммой (по соглашению сторон).