Задать вопросВам отвечают

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, законодатель устанавливает лишь минимальный срок для уведомления работника. Предельный срок уведомления в законодательстве не указан. Работодатель сам решает в какой срок будет предупреждать работника, но с соблюдением того условия, которое прописано в статье 79 ТК РФ.(2011г)