Прокурор разъясняет нормы трудового законодательства

Приоритетным направлением деятельности прокуратуры Иссинского района является надзор за исполнением трудового законодательства и соответственно защита трудовых прав граждан. В то же время, по словам прокурора Андрея Зябликова, эффективность прокурорского надзора значительно повысится, если от граждан будет своевременно поступать информация о фактах ущемления их прав. С этой целью, а также для получения консультации по интересующим вопросам любой гражданин вправе обратиться в районную прокуратуру лично или по телефону «горячей» линии: (84144) 2-21-98.

Андрей Юрьевич поясняет, что, прежде всего, каждый работник должен знать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Отсутствие трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора существенно затрудняют защиту прав работника в случае возникновения трудовых споров.

«Также не стоит считать допустимым получение так называемой «серой» или «конвертной» зарплаты, так как это приводит к тому, что работодатель производит минимальные отчисления на обязательное пенсионное страхование, а соответственно гарантирует своим работникам нищенское существование после выхода на пенсию», - разъясняет А.Зябликов.

По его словам, в части выплаты заработной платы Кодексом предусмотрены и другие особенности, которые гражданам зачастую не известны.

«Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, - поясняет Андрей Юрьевич. - Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала».

Обязанностью работодателя при выплате заработной платы является извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Напомню, что с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей», - информирует прокурор.

Источник: http://uvarovo.issa.pnzreg.ru/news/2013/09/30/14525633